Compartilhamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da RodOil S.A., elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego em conformidade com o Decreto nº 11.795/2023, a Portaria MTE nº 3.714/2023 e as diretrizes estabelecidas pela Lei nº 14.611/2023, a qual dispõe sobre a igualdade salarial e critérios de remuneração entre mulheres e homens. Ressalta-se que todos os dados utilizados na elaboração dos referidos relatórios foram devidamente anonimizados, em estrita observância à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD nº 13.709/2018, e considerados à luz das informações disponibilizadas pelo sistema do eSocial.
É imprescindível esclarecer que a metodologia adotada pelos órgãos reguladores considera, para fins de elaboração dos relatórios, dados agregados e generalizados, não contemplando, portanto, as particularidades específicas de cada trabalhador. Como exemplo, não há distinção entre diferentes níveis de cargos cujo enquadramento se dá dentro de uma mesma Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Além disso, os relatórios não levam em consideração situações em que diferentes cargos estão registrados sob o mesmo CBO, considerando as abrangências das respectivas famílias ocupacionais, tampouco as possíveis variações de desempenho individual que possam impactar a remuneração média apurada
A RodOil reafirma seu compromisso com a plena observância das normas trabalhistas e com a adoção de práticas empresariais que valorizam e respeitam o trabalho de todos os seus colaboradores. A companhia também reitera sua dedicação à promoção da igualdade de oportunidades e ao tratamento justo e equitativo, independentemente de raça, cor, sexo, religião, etnia ou orientação sexual. Ressaltamos, ainda, que qualquer forma de discriminação é expressamente repudiada e não será admitida em hipótese alguma.
